Il ruolo dell’Head Hunter in Italia

ago 8, 2011 da lav

Quello di Head Hunter è un lavoro che consiste nel rintracciare persone qualificate per un determinato tipo di mestiere, solitamente si tratta di un dipendente di un’azienda addetto alle risorse umane, oppure uno specialista che agisce per conto di terzi.

Le risorse umane

Con questo termine si indica un dipartimento aziendale addetto al reclutamento di personale. Un head hunter si occupa di trovare la persona meglio qualificata per una certa posizione lavorativa: dal semplice impiegato al dirigente. Essenzialmente si tratta di un consulente che si occupa di reclutare personale per un’azienda senza che questa debba impiegare tempo e ulteriori risorse a questo scopo. A volte l’head hunter è un impiegato interno alla ditta addetto alle risorse umane, ma può anche essere un elemento esterno assunto ad hoc. Esistono delle vere e proprie società che si occupano di fornire servizi di questo tipo alle aziende che non hanno tempo e mezzi da dedicare alla ricerca dei dipendenti. Tra queste viene stipulato un contratto che include i termini economici e le condizioni di trasparenza nei confronti dei candidati, nonché il rispetto della privacy dei loro dati.

Trovare lavoro tramite un head hunter

Non solo le aziende, ma anche i lavoratori possono rivolgersi ad un head hunter, fornendo le proprie qualifiche e una descrizione del tipo di lavoro desiderato. Poiché si tratta di specialisti dell’impiego, questi sono in contatto costante con molte aziende, il loro raggio d’azione è molto ampio e per un disoccupato o una persona che voglia migliorare la propria posizione lavorativa possono essere un ottimo tramite per mettersi in luce. In Italia sono disponibili alcuni siti internet di head hunting dove inoltrare il proprio curriculum vitae affinché venga posto all’attenzione del maggior numero possibile di aziende. Ci sono inoltre piattaforme di business, social network internazionali che vengono comunemente utilizzate e consultate anche da un buon numero di utenti italiani. Prima dello sviluppo di internet questo ruolo era svolto in una certa misura dalle agenzie per l’impiego, ma il web ne ha ampliato il raggio d’azione rendendo la ricerca più rapida ed efficiente.

Foto: Kamaga – Fotolia

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